Category

Ledige stillinger

Utfordrende og variert stilling som HR-ansvarlig

By | Ledige stillinger | No Comments
Arbeidsgiver
Haraldsplass Diakonale Stiftelse
Stillingstittel
HR-ansvarlig
Frist
18.05.2021
Ansettelsesform
Fast
Haraldsplass Diakonale Stiftelse er i utvikling og søker etter en utviklingsorientert HR-ansvarlig med god erfaring i HR-faget. Vi har høye ambisjoner for hva vi sammen ønsker å få til, og ser etter deg som er trygg i faget og som samtidig viser fleksibilitet og kan forholde deg til skiftende omgivelser for å bistå våre ledere og virksomheter best mulig. Stillingen inngår i fellestjenestene til Haraldsplass Diakonale Stiftelse, et team med mangfoldig kompetanse og dyktige medarbeidere som sammen, og hver for seg, yter rådgiving og støtte til Stiftelsen og flere av virksomhetene i Haraldsplass-familien. De aktuelle virksomhetene er Haraldsplass Barnevern, Siljuslåtten Sykehjem, Solli Sykehus og Stiftelsen Domkirkehjemmet i Bergen. Du vil være vår HR-fagperson i teamet som ellers innehar kompetanse innen organisasjon, økonomi, regnskap og IT. Dette gir en kombinasjon av selvstendighet og tverrfaglighet i et team som arbeider mot felles mål.

Stillingen som HR-ansvarlig skal bidra til utvikling på HR-feltet, yte lederstøtte og rådgivning innen personalmessige spørsmål og sikre profesjonalitet i alle ledd. Det er spesielt viktig at vår nye HR-ansvarlig er oppdatert på lovverk og endringer i dette, tariff og behov for interne personalrutiner, og bistår daglige ledere i virksomheten til å tilpasse driften til disse.

Som ansatt hos oss er du opptatt av å dele kunnskap og du er nysgjerrig på menneskene i organisasjonen og har et ønske om å bidra til utvikling og profesjonalisering. Du motiveres av Stiftelsens motto «Kompetanse med hjertevarme», og vil kunne være lojal til Stiftelsens verdigrunnlag.

Stillingen rapporterer til økonomi- og organisasjonsdirektør.

 

Sentrale arbeidsoppgaver:

  • Strategisk HR-arbeid
  • Utvikling og forbedringsarbeid
  • Kompetanse- og lederutvikling
  • Lederstøtte til virksomhetenes ledere knyttet til arbeidsrett, sykefravær, rekruttering, lønnsforhandlinger, GDPR m.m.
  • Oversikt og rådgivning om gjeldende lover, forskrifter og avtaleverk
  • Bidra til digitalisering av HR-feltet og identifisering av synergieffekter mellom virksomhetene
  • Utarbeide og følge opp personalpolitiske dokumenter
  • Arbeid med medarbeiderundersøkelser, lederstøtte i forbindelse med analyse og oppfølging
  • Samarbeid med tillitsvalgte, arbeidstakerorganisasjoner og verneombud

 

Ønskede kvalifikasjoner:

  • Du må ha relevant utdanning på minimum bachelor-nivå innen HR-faget, gjerne med tilhørende fagfelt arbeids- og organisasjonspsykologi, administrasjons- og organisasjonsvitenskap eller lignende. Lang relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
  • Gode IT-kunnskaper
  • Relevant erfaring innen arbeid med HR-utvikling og -strategi, arbeidsrett og personalpolitiske områder
  • God fremstillingsevne muntlig og skriftlig

 

Personlige egenskaper:

  • Du er fleksibel og trives å arbeide i skriftende omgivelser
  • Du er strategisk anlagt og utfordrer det etablerte med nysgjerrighet og innsikt
  • Du er trygg i ditt arbeid og innen ditt fagfelt
  • Du er selvstendig og arbeider effektivt og systematisk for å oppnå resultat
  • Du evner å engasjere andre og har gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter

 

Vi tilbyr:

  • Utfordrende og meningsfylte oppgaver sammen med dyktige kollegaer i et godt arbeidsmiljø
  • Arbeid i en organisasjon med fokus på mennesket og gode prosesser
  • Faglige utviklingsmuligheter
  • Fleksibel arbeidstid
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Lønn etter avtale

 

Vi håper du ønsker å være med på å bidra til utvikling av HR-arbeidet hos oss og ser frem til å lese din søknad.

Dersom du har spørsmål knyttet til stillingen er du velkommen til å kontakte økonomi- og organisasjonsdirektør Vigdis Anita Gåskjenn på tlf 93024176 eller HR-leder Ingrid Frøysland på tlf. 959 44 829

Se annonsen på Finn.no