De ansatte er eldresenterets viktigste ressurs
Vårt «produkt» er omsorg for andre mennesker. Kvaliteten på det vi leverer er helt avhengig av våre ansatte. På Slettebakken menighets Eldresenter jobber det mange dyktige fagpersoner som hver eneste dag gjør det de kan for at beboerne skal oppleve å bli godt ivaretatt. Mange av våre ansatte har lang erfaring fra eldreomsorgen, og er spesielt kompetente i møte med utfordringene på dette feltet. Vårt totale tilbud er avhengig av at alle ansatte har samme mål; skape et godt produkt for de som bor hos oss. Etisk refleksjon er innarbeidet på alle nivå i organisasjonen.
Vi ønsker at eldresenteret skal være en arbeidsplass der det både er høy faglig standard og høy trivsel. Personsentrert omsorg er et nøkkelbegrep. Vi jobber både med faglig utvikling og er opptatt av vårt arbeidsmiljø. Trivsel på jobb er viktig for å yte gode tjenester til våre beboere. Vår visjon har utviklet seg gjennom diskusjoner i hele organisasjonen. Derfor står vi samlet om innholdet i den både i forhold til beboere, pårørende og hverandre som arbeidskolleger; VI TAR OSS TID TIL DE GODE OPPLEVELSENE! Nye medarbeidere får omvisning på huset, og en del informasjon blant annet via heftet «Velkommen som ny medarbeider».
Personalgruppen
Slettebakken Eldresenter har 110 ansatte fordelt på 62 stillingshjemler
Personalgruppen er satt sammen av:
- På sykehjemsavdelingene: sykepleier, vernepleie, helsefagarbeider, pleieassistenter.
- Det er egne fagpersoner på natt: sykepleier, helsefagarbeider
- Renholdsavdelingen: Ledende renholder og renholdsarbeidere
- Kjøkkenet: Kjøkkensjef og to fagutdannede kokker
- Administrasjon: Daglig leder og Pers/lønn-konsulent
- Legetjeneste: Tilsynslege i 100 % stilling
- I tillegg: Sykepleierfaglig leder, driftsleder, frisør, fotterapeut, frivillighets koordinator/ aktivitetsleder.
Kompetanse
Kompetente medarbeidere er en forutsetning for et godt tilbud til våre beboere
Regjeringen har satt seg som mål at vi skal heve kompetansen totalt sett innenfor hele primærhelsetjenesten. Bergen kommune har investert i flere ulike tiltak som også vi drar nytte av. Vi har i dag flere sykepleiere, hjelpepleiere og assistenter som er i ferd med å bygge på sin kompetanse via ulike tilbud i Bergen kommune. Samtidig setter vi av midler til kurs og kompetansehevende tiltak som kan søkes om internt. Vi ønsker at kompetanseutviklingen på huset skal bygge opp under vår visjon, og det behovet som vi ser i organisasjonen. Her følger en oversikt over det som foregår i dag.
Kurs og seminar
Det tilbys mange aktuelle kurs og seminar innenfor fagfeltet. Utfra behov meldt gjennom medarbeidersamtaler, og en vurdering av hva vi trenger blir kurs tildelt.
Intern undervisning
Settes opp på møteplanen om lag tre ganger i halvåret. Tema etter innspill, eller utfra aktuelle saker.
Sykepleiestudenter og elever
Vi har sykepleierstudenter fra VID, Haraldsplass. Sykepleiere med veiledningskurs følger opp studentene.
SME har avtale med Bergen kommune sitt opplæringskontor om lærlingeplasser. Vi utdanner egne instruktører blant hjelpepleierne/omsorgsarbeiderne som følger opp elevene i lærlingtiden.
Vi tar i mot elever fra helse- og sosiallinjene når de har utplassering de første to årene på skole.
Sykepleietjenesten
Deres kompetanse er både lovpålagt og helt nødvendig for å kunne gi riktig pleie, omsorg og oppfølging av beboerne. Det er viktig å rekruttere og beholde gode sykepleiere. Da må vi både kunne tilby en faglig utfordrende arbeidsplass, og en organisering som gjør at sykepleierne opplever å kunne utføre jobben sin på en god måte. Vi har organisert sykepleietjenesten vår slik;
Avdelingsledere
Vi har 7 avdelingsledere som har det faglige ansvaret på sine avdelinger. Det er sykepleiere og vernepleier. Avdelingslederne har også personalansvar på sine avdelinger. Avdelingslederne jobber ikke turnus, og er på jobb alle ukedager. En dag i uken er satt av til administrativt arbeid slik at de har tid og mulighet til å planlegge, tilrettelegge og følge opp både beboere og personalet. Avdelingslederne deltar aktivt ute i det beboerrettede arbeidet resten av uken.
Møter
Det arrangeres sykepleier og helsefagarbeider møte x 4/år. Saker som kan tas opp er fag, retningslinjer, rutiner etc.
Ressurspersoner
Vi har egne ressurspersoner innen ulike fagfelt som bl. annet:
Etikk, palliasjon, hygiene smittevern, psykisk helse nettverk, GBD, velferdsteknologi, MAPP/ Resima, medisin og medisinske forbruksvarer.
Arbeidsmiljø
Arbeidsmiljøet er avgjørende for trivselen
Et godt arbeidsmiljø er avgjørende for at personalet skal trives, og klare å yte maksimalt ovenfor våre beboere. Vi prøver å fange opp hvordan den enkelte ansatte opplever sin arbeidsplass gjennom medarbeidersamtaler. Konflikter blir håndtert på lavest mulig nivå, og holdningen er at de kan medføre bedring i vår arbeidshverdag hvis vi løser dem fornuftig.
Arbeidsmiljøutvalget består av tre ansatte representanter og to arbeidsgiverrepresentanter i tillegg til daglig leder. AMU følger årlige tiltakene som påvirker personalets arbeidsmiljø. AMU fordeler også de avsatte midlene mellom de tiltak som er ønsket.
De siste årene har velferdsmidlene subsidiert julebord, blåtur ol. Tiltakene er populære og samler ansatte på tvers av alle avdelinger.
I tillegg arrangerer AMU ulike sosiale treff for å knytte personalgruppene sammen.
De ulike avdelingene tar også selv ansvar for å skape gode relasjoner også gjennom felles aktiviteter.
