Aktuelt

Bredt tilbud

25 barn bor i dag på ulike institusjonsavdelinger, mens rundt 65 barn får oppfølging gjennom hjemmebaserte tjenester i de ulike områdene. Totalt har virksomheten om lag 300 ansatte.

– Forebygging er min kjepphest. Setter man inn riktige hjelpetiltak, vil det forebygge at barn må flytte fra sine foreldre og sitt nærmiljø, sa Krumsvik.

Han etterlyste at de ulike kommunene får nok hjelp til å sette inn riktige og tilpassede tiltak for hvert enkelt barn.

– Øremerkede midler til dette viktige arbeidet ville ha gitt effekt. Behovet for institusjonsplasseringer vil da på sikt kunne bli redusert, sa Krumsvik.

Om lag 40 000 barn mottar hjelp fra barnevernet i Norge. Behovet for langsiktighet og forutsigbarhet i avtaler for ideelle leverandører preget samtalen.

– Vil styrke det statlige og ideelle barnevernet

Jacobsen kjente igjen flere av utfordringene som ble løftet fram:

– Mangel på langsiktighet og forutsigbarhet går igjen. Systemet kan i for stor grad jobbe mot, ikke med.

Han var tydelig på sitt politiske ståsted:

– Vi skal bygge opp det statlige og ideelle barnevernet. Det står i programmet vårt, og det skal jeg jobbe for.

Samtidig understreket han betydningen av erfaringene fra praksisfeltet:

– Jeg går inn i dette arbeidet med ærefrykt. Det er både givende og viktig å høre dere som står i det hver dag. Jeg tar med meg innspillene om økt fokus på forebyggende tiltak, økt tverrfaglighet, etableringsstøtte og behovet for forutsigbarhet for ideelle leverandører. Dette har vært svært nyttig.

HSU Vestland er tildelt nye kontrakter av Bergen kommune som strekker seg fra 2026-2032.

De nye oppdragene gjelder for timesavlastning og miljøterapeutiske hjelpetiltak.

– Dette er et solid gjennomslag som viser tilliten kommunen har til vårt arbeid – og et viktig steg videre i vårt oppdrag om å levere trygge, bærekraftige og kvalitetssikrede tjenester til barn, unge og familier i regionen, sier direktør i Haraldsplass Serio Ung, Idar Krumsvik.

To av kontraktene deles med stiftelsen CRUX.

– Vi vil også gratulerer CRUX  og ser frem til videre samarbeid om å yte god hjelp til barn og familier i Bergen, sier Krumsvik.

Han opplever tildelingen som et resultat av langsiktig og målrettet arbeid.

– Vi synes det er særlig gledelig at Bergen kommune ga oss svært gode tilbakemeldinger på innholdet i vårt tilbud. Dette er en tydelig anerkjennelse av den kompetansen, kvaliteten og de verdiene som alle våre ansatte representerer hver eneste dag, sier Krumsvik.

Direktøren legger til at man nå ser fram mot en ny og spennende kontraktsperiode- fylt med motivasjon, stolthet og trygghet på at arbeidet gjør en betydelig forskjell for mange. Han er også tydelig på at denne tildelingen ikke hadde vært mulig uten den formidable innsatsen fra de ansatte i avdelingen.

– Tusen takk for engasjementet, fagligheten og hjertet dere legger i jobben – hver dag !

Etter to år med målrettet satsing på kompetanseutvikling er samtalemetodikken Motiverende samtale (MI) nå innført ved alle våre avdelinger i Vestland, Agder og Rogaland. To av våre medarbeidere har i tillegg gjennomført KORUS Bergen sin kurslederutdanning og er nå godkjente MI-kursledere.

Engasjerte kursdeltakere

Denne uken holdt kurslederne Grethe Padøy og Susanne Kaldheim et innføringskurs i MI for 18 medarbeidere i område Vestland. Kurset ga deltakerne en grundig gjennomgang av både teori og praktiske ferdigheter.

– Kursdeltakerne var veldig engasjerte hele dagen, sier kursleder Grethe Padøy.
Hun forteller at kurset var en god kombinasjon av teori og praktisk trening på ferdigheter.

MI står opprinnelig for Motiverende intervju, men i praksis handler det om å legge til rette for motiverende samtaler – ofte med mennesker som står i krevende livssituasjoner, for eksempel ungdom med rusutfordringer.

– I starten kan det handle om å få ungdommen til å bli motivert til å i det hele tatt ha en samtale med deg, sier Padøy.
Hun understreker at det ikke fungerer å fokusere mye på det som ikke går bra, samtidig som man heller ikke skal bli overempatisk.

– Målet etter hvert i samtalen er å hente fram den indre motivasjonen. For eksempel til å slutte å ruse seg, forklarer hun.

En del av årshjulet

Implementeringen av MI er godt forankret i ledergruppen og er nå en fast del av årshjulet for kompetanseutvikling i organisasjonen. Dette sikrer kontinuitet, felles metodisk forankring og videre utvikling av kompetansen i det miljøterapeutiske arbeidet.

Hver dag berøres mennesker over hele landet av aktiviteten i stiftelsen. Her kan du både få et lite historisk tilbakeblikk og innsikt i hva som driver stiftelsen fremover.

Se filmen her:

Familie- og oppfølgingsavdelingen (FOA) har nå flyttet i nye flotte lokaler i Sandviken.

Det var stor stas under åpningen når Direktør Idar Krumsvik holdt tale og klippet snoren og avdelingsleder Lene Sandvik Thorgersen sørget for omvisning og fortalte om hvordan huset skal brukes til det beste for miljøterapeutene og ungdommene.

FOA gjengen gleder seg til å fortsette det gode arbeid i nytt hus som vil romme bredden i deres arbeid. FOA følger i dag opp ca. 50 barn og unge i alderen fra 2 – 25 på oppdrag fra barneverntjenesten og barne- og familiehjelpen. Avdelingen tilbyr bla. ettervern, støttende og motiverende samtaler, sosial kompetansetrening gjennom Aart og fellesaktiviteter, EuroAdad kartlegging, avlastning til foreldre og veiledning.

Vi har det siste halvåret jobbet med systematisk implementering av målrettet miljøterapi. Viktigheten av å ha en arbeidsmodell/metode som organiserer miljøterapien er sentralt når man jobber med endring hos barn og unge.

Ukentlige konsultasjoner med avdelingsledere og miljøterapeuter er en sentral suksessfaktor. Relasjonsbygging er viktig i endringsarbeid. Vi må og kunne tilby konkrete strategier som kan være til hjelp for å løse barn og unge sine utfordringer. Vi benytter kunnskap og erfaringer fra evidensbaserte programmer innen fagfeltet.

Ny gruppe med dyktige ansatte fra HSU Agder, Rogaland, Vestland og 4 ansatte fra Stiftelsen Grip fullførte siste dag av sertifiseringen i kartleggingsverktøy EuroADAD👏.

Nå er det praktisk trening ute på våre avdelinger som er i fokus fremover. Månedlige nettverksmøter sikrer god implementering av kartleggingsverktøyene EuroADAD, Audit og Dudit😊 Vi har nå nærmere 40 ansatte som har fått sertifisering gjennom 2023 og så lang i 2024.

Dette blir bra👍

Byråd i Bergen for barnevern, sosiale tjenester og mangfold, Charlotte Spurkeland (H) besøkte Haraldsplass Serio Ung. Byråd Spurkeland tiltrådde denne viktige tjenesten etter kommunevalget høsten 2023.

Det er alltid givende å ta imot våre politikere og beslutningstakere. Byråd Charlotte Spurkeland møtte Haraldsplass Serio Ung med engasjement og tillit. Hun var oppriktig interessert og fikk gjennom besøket god kontakt med direktør Idar Krumsvik, regionleder i Vestland, Arvid Møll, samt de to avdelingslederne som arbeider med barn og unge i avdeling for oppfølging i hjemmet og avlastning. De to engasjerte avdelingslederne Lene Thorgersen og Lene Stenstvedt orienterte fra sine avdelinger, og vi fikk gjennom en videohilsen stifte bekjentskap med en av ungdommene som får tilbud om aktivitet og oppfølging der. Fra Haraldsplass Serio Ung sitt styre møtte Vigdis Anita Gåskjenn, og fra stiftelsen var Astrid Aarhus Byrknes med. Byrknes er samfunns- og myndighetskontakt. Møtet var nyttig for begge parter, og vi har nå fått kontakt og dialog med byråden. Vi ser frem til neste dialogmøte, og vil også ønske Charlotte Spurkeland og hennes rådgivere som var med på møtet lykke til med viktig arbeid for barn og unge i Bergen kommune. Velkommen tilbake!