Det er med sorg vi har mottatt meldingen om at Hans Majestet Kongen er gått bort.
Vi minnes en konge som gjennom sitt virke har tjent landet og fellesskapet. Våre tanker og vår medfølelse går til kongefamilien og alle som står dem nær.
Ved virksomhetene i Stiftelsen Diakonova Haraldsplass flagges det på halv stang i tråd med de nasjonale føringene. Vi lyser fred over Kongens minne
Da Nighet Nazim søkte stillingen som daglig leder ved Grefsenhjemmet, var det særlig kombinasjonen av høy faglig kvalitet og et tydelig verdigrunnlag som tiltrakk henne. Nå er hun på plass og ser frem til å bli kjent med både ansatte, beboere og pårørende.
– De første dagene har vært veldig fine. Jeg har blitt tatt godt imot og møtt veldig mange flotte mennesker som jeg gleder meg til å jobbe tett sammen med videre, sier Nazim
Ledelse handler om mennesker
Nighet Nazim er utdannet sykepleier og har mer enn 20 års erfaring fra helse- og omsorgssektoren. Hun startet som sykepleiervikar i 2005 og tok senere steget inn i lederrollen. De siste årene har hun hatt ansvar for store og komplekse virksomheter, sist som virksomhetsleder for institusjon og legevakt i Eidsvoll kommune.
Selv trekker hun frem én erfaring som den viktigste gjennom lederkarrieren:
– Det viktigste jeg har lært, er at ledelse først og fremst handler om mennesker. Struktur og systemer er viktig, men det er relasjoner, tillit og kultur som avgjør om man lykkes. Gode resultater skapes når man jobber sammen.
Hun beskriver sin lederstil som tydelig, inkluderende og utviklingsorientert.
– Jeg er opptatt av å være tilgjengelig, bygge tillit og samtidig skape retning og fremdrift. Det gjør vi best når vi involverer hverandre og jobber mot felles mål.
Bygger videre på sterke tradisjoner
For den nye daglige lederen er det viktig å forstå det som allerede fungerer godt før man setter kursen videre.
– God ledelse starter med å bli kjent med mennesker, lytte og forstå kulturen. Det er først da vi kan utvikle tjenestene videre sammen. Jeg opplever at Grefsenhjemmet har en sterk kultur og mange dyktige medarbeidere, og det ønsker jeg å bygge videre på.
Nazim trekker også frem Grefsenhjemmets verdigrunnlag som en viktig grunn til at hun ønsket stillingen.
– Kvalitet, utvikling og omsorg er verdier jeg kjenner meg igjen i og blir motivert av. Jeg opplever at dette er verdier som preger både medarbeidere og tjenestene som tilbys.
Ser fremover
Styreleder ved Grefsenhjemmet og direktør for omsorg, Anita Lyssand, er glad for å ha fått Nighet Nazim på plass.
– Vi er svært glade for å få Nighet med på laget. Hun kombinerer solid ledererfaring med et inkluderende lederskap og god forståelse for sektoren. Vi er overbevist om at hun vil bidra til å videreutvikle Grefsenhjemmet og bygge videre på den sterke kulturen og kvaliteten som allerede finnes, sier Lyssand.
Personvernerklæring
