
Deltagerne på lederkurset forteller om inspirerende og gode opplevelser de vil ta med seg inn i hverdagen etter seks måneder med samlinger.
Høsten 2024 startet ledere fra Domkirkehjemmet og Siljuslåtten sykehjem ledertrening, i samarbeid med NAV arbeidslivssenter.
Hensikten var å skape bedre praktisk ledelse, samt styrke kommunikasjonen og arbeidsmiljøet.
Programmet gikk over fem moduler som sammen skulle utvikle lederegenskapene og gi nye verktøy for å møte utfordringer i jobbhverdagen. Nå er de første 20 lederne i mål.
Fornøyde deltagere
– Jeg sitter igjen med økt kunnskap om det å være leder. Vi fikk flere verktøy og strategier vi kunne bruke, sier teamleder og kursdeltager Lene Kristin Nævdal ved Siljuslåtten Sykehjem.
Hun trekker spesielt fram foredraget til Jan Spurkeland om relasjonsledelse.
– Han var en veldig engasjerende og inkluderende foredragsholder. Jeg tror det ga mange en opplevelse som vi tar med videre i arbeidshverdagen.
Også sykepleierfaglig leder Ole Petter Furuseth fra Domkirkehjemmet trekker fram foredraget til Spurkeland.
– Det var et fantastisk foredrag som vi alle lærte mye av, sier Furuseth.

Felles erfaringer
Begge framhever også verdien av å være ansatte fra forskjellige arbeidsplasser på felles kurs.
– Det var kjekt og lærerikt å delta sammen med Siljuslåtten, sier Furuseth.
– Det var bra å høre andre sine erfaringer og se at vi har opplevd de samme utfordringene. Vi opplevde også at vi er kollegaer, til tross for at vi har forskjellige arbeidsplasser, sier Nævdal.
Kursdeltagerne forteller også om gode diskusjoner og gruppeoppgaver innenfor de forskjellige modulene.
– Vi fikk absolutt en god pekepinn på hva vi gjør rett og hva som eventuelt kan endres på, sa Nævdal.
Både hun og Furuseth er veldig interesserte i å delta på flere kurs, selv om de også skal bygge videre på kurset de nå har gjennomført.
– En av oppgavene i underveis i løpet er å lageutviklingsmål, og sammen med sin leder jobbe videre med dette etter ledertreningen, sier Astri Steinsland, senior HR rådgiver.
Flere kurs på gang
Stiftelsen har også planer om kurs for videre utvikling, selv om videre løp ikke er hundre prosent fastsatt enda
– Vi kommer til å sette fokus på arbeidsmiljø, nærvær og sykefraværsoppfølging, sier, Steinsland.
I mars/april 2025 starter neste kull med ledertreningen. Denne gangen er det ledere fra HSU, Solli DPS og Slettebakken Menighets Eldresenter som skal utvikle sine ferdigheter.